Які істинно жіночі якості сприяють розвитку бізнесу

Про це розмірковує Владислава Друтько, нейропсихолог, педагог, майстер-тренер, коуч, дитячий письменник, партнер провідних бізнес-шкіл і корпоративних університетів Росії і Європи

«Щоб краще служити людям – ви повинні служити серцем». Ця відома фраза належить Джеку Ма, в компанії якого сьогодні працює 49% жінок.

А ось результати досліджень платформи для програмістів Stack Overflow за 2015 рік:

– AliBaba – 49% жінок;

– Yahoo – 37%, жінок;

– Facebook – 31% жінок;

– Google – 30% жінок.

Не думаю, що моєму читачеві необхідно нагадувати про успіхи цих компаній. І, як зізнаються сьогодні в СЕО корпорацій, вплив жінок на успіх бізнесу не можна недооцінювати.

Сьогодні ми констатуємо той факт, що для успіху в бізнесі сучасній людині потрібні три показника: IQ, EQ, LQ.

IQ – ваші знання. Якщо ви хочете досягти успіху, вам потрібні знання бізнесу, який ви ведете. І навіть більше цього.

EQ – емоційний інтелект. Час великих м’язів залишилося в минулому столітті. Сьогодні важлива ваша здатність домовлятися.

LQ – якщо ви хочете, щоб вас поважали, вам потрібен інтелект Любові. Це інтелект мудрості і турботи.

Вчені стверджують, що у чоловіків дійсно високий інтелект (IQ), трохи нижче емоційний інтелект (EQ) і зовсім нижче – інтелект Любові (LQ).

У жінки все збалансовано. Так як вона за своєю природою більш чутлива і турботлива.

Якщо звернутися до статистики ринку електронної комерції, можна побачити наступне: жінки купують частіше товари для близьких, дітей, сім’ї.

Чоловіки купують частіше товари для себе. Це ще раз побічно підтверджує, що природа жінки пов’язана з турботою і розумінням.

Ця найважливіша природна здатність жінки за багато років зазнала безліч випробувань і трансформацій. Минулий 20 століття створив образ жінки зухвалою, самостійної, цілеспрямованої. І це чудово. Потреба часу була така.

Однак світ змінюється. І сьогодні ми з упевненістю говоримо, що пріоритет номер один в сучасній організації – це інновації. Чому сьогодні існує не так багато інноваційних організацій?

Можна сказати, що інновація – це як айсберг. І більшість лідерів концентруються на верхній частині айсберга: продукти і послуги, які приносять гроші. А інновації починаються зсередини організації.

Це створення культури всередині компанії. Як в родині, де важливе місце займають довіру, надійність, розуміння, вміння служити один одному серцем.

Саме цю роль в організації виконує жінка сьогодні.

Які їй потрібні для цього якості? Саме ті, які дала природа. Залишатися жінкою. Чи не змагатися з чоловіком. Віддати йому право бути сильним, вирішальним, що направляють. А жінка в інноваційній культурі – це тил турботи, довіри, мудрості.

У такій компанії захочеться залишатися надовго. Адже «чим більше в наше життя входять технології, тим більше ми потребуємо простому людському спілкуванні» (Джек Ма).