Звільнення працівника з місця роботи

Роботодавець і працівник однаково зацікавлені в дотриманні законодавства при розірванні трудового договору (ТД). Слід знати, як звільнитися з роботи грамотно, які права і обов’язки є у обох сторін при різних ситуаціях.

Звільнення в законодавстві

Припинення трудового договору з працівником регулює Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК ТФ). Законодавчий акт містить список причин для звільнення, обумовлює відповідальність сторін. Залишити посаду можливе з ініціативи працівника або наймача.

Права і обов’язки співробітника

ТД припиняє дію тільки після звільнення на підставі закону, при цьому працівник має право:

• отримати пакет документів з останнього місця роботи;
• вийти з ініціативою свого відходу;
• бути письмово поінформованим про майбутнє скорочення;
• отримати вихідну допомогу у випадках, зазначених у ТК РФ і повний розрахунок при звільненні.

Не всі компанії дотримуються закону при розставанні зі службовцями.

Якщо порушені юридичні права, працівник може звернутися до профспілки або Державну інспекцію праці.

Претензію в цю організацію подають за телефоном гарячої лінії, через офіційний сайт. Особливо складні ситуації розбирають в судовому порядку, роботодавець може подати зустрічний позов.

Права та обов’язки роботодавця

Компанія зобов’язана звільнити фахівця, якщо він проявив ініціативу, з дотриманням законодавства. Роботодавець може розраховувати на відпрацювання працівником двотижневого строку. За цей час відбувається передача справ, оформлення розрахунку, належні виплати. Директор підприємства не завжди готовий розлучитися з хорошим фахівцем.

Відмовити у звільненні за законом він не має права. Ст. 84.1 ТК РФ наказує обов’язкове розірвання ТД за постановою працівника і повний фінансовий розрахунок з ним після 14 днів з моменту написання заяви. Порушення цього пункту загрожує компанії, посадовим особам адміністративним штрафом або кримінальною відповідальністю.

Підстави припинення трудової діяльності

Стаття 77 ТК РФ передбачає загальні причини розірвання ТД. Підставою для припинення трудової діяльності можуть бути угоди сторін, власне бажання працівника, стаття або закінчення терміну дії договору. Будь-яке звільнення з роботи потрібно проводити, суворо дотримуючись закону.

Угода сторін

Розірвання ТД допустимо за згодою працівника і роботодавця. Звільнення за угодою ініціює будь-яка із сторін. Умови анулювання ТД можна прописати в ньому, але закон цього не вимагає.

Якщо після розірвання ТД за угодою стати на облік у Центр зайнятості, людині призначать допомогу з урахуванням середнього рівня зарплати на останньому місці роботи. При звільненні за власною ініціативою розмір розраховують на підставі МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

За власним бажанням

Щоб піти з роботи за своєю ініціативою, працівник повинен за два тижні письмово попередити керівництво. За домовленістю з роботодавцем розірвати ТД допустимо раніше цього терміну. Іноді тривалість відпрацювання становить від трьох днів до місяця.

Працівник має право відкликати заяву протягом 14 днів з моменту написання.

Якщо на місце працівника, що покидає компанію, не запрошений новий чоловік, якому за законом не можна відмовити в укладенні ТД, звільнення не виробляють. Коли працівник не наполягає, дія договору може продовжуватися після закінчення двох тижнів.

За ініціативою роботодавця

Стаття 81 ТК РФ передбачає ситуації, коли наймач може за власною волею припинити дію ТД:

• Ліквідація компанії або закриття ІП.
• Скорочення штату.
• Низька кваліфікація працівника, яка виявлена після атестації.
• Зміна власника підприємства.
• Підробку в документах, які працівник представив при влаштуванні.

За статтею

Працівника можуть звільнити за порушення трудового розпорядку. Для цього необхідні документи, які підтверджують такі факти. У трудовій книжці вказують статтю ТК РФ – причину припинення договору.

Підстави для розірвання ТД:

• Прогул, залишення робочого місця більше чотирьох годин за зміну без поважних причин.
• Присутність на роботі після вживання спиртних напоїв, наркотичних засобів.
• Наявність дисциплінарного стягнення. Подальше невиконання трудових обов’язків без поважних причин.
• Факти розкрадання, розтрати, навмисного руйнування чужого майна, які встановлені судом.
• Розкриття таємниці, що охороняється законом, про яку працівник дізнався при виконанні роботи.
• Порушення умов охорони праці, які спричинили серйозні наслідки. Факт встановлений спеціальною комісією.
• Втрата довіри з-за дій при роботі з грошима, матеріальними цінностями.
• Аморальний вчинок, який вчинено працівником сфери виховання.
• Неправильне рішення керівника організації, яке спричинило матеріальний збиток.

По терміну трудового контракту

Строковий ТД розривають після закінчення періоду, який в ньому зазначений. За три дні до звільнення працівникові вручають письмове повідомлення. Якщо він не отримав попередження, контракт автоматично продовжується, стає безстроковим. Коли закінчення строкового ТД відбувається під час вагітності, строк договору збільшують за заявою жінки до настання відпустки по вагітності та пологах.

ТД, який підписаний на період виконання певних робіт, буде розірвано після їх закінчення.

Якщо він оформлений на час заміщення відсутнього працівника, – з відновленням його трудових обов’язків. Сезонний договір припиняє дію після закінчення періоду дії.

Інші

• Переведення працівника на виборну посаду, до іншого роботодавця.
• Незгоду працювати з новим власником компанії.
• Відмова від співпраці після зміни умов ТД.
• Відхилення запропонованої роботи, яка необхідна за медичним висновком.
• Незгода на переїзд в іншу місцевість разом з організацією.
• Порушення законних правил укладення ТД.
• Обставини, які виникли незалежно від волі сторін.

Дії при звільненні

Розірвання ТД включає кілька етапів. Щоб звільнитися з роботи без проблем, потрібно поговорити з керівником, подати заяву. Роботодавець проводить розрахунок, що видає документи. Співробітник повинен підготувати робоче місце до передачі, відпрацювати строк, на який покладено законодавством.

Спілкування з керівником

При звільненні бажано зберегти хороші відносини з колишнім роботодавцем. Варто сповістити про майбутній відхід спочатку начальника, потім колег.

Зробити це краще заздалегідь, щоб закінчити розпочаті справи, а керівництву дати час для пошуку заміни.

В результаті можна звільнитися, залишивши про себе приємні враження і отримати хороші рекомендації.

Не слід висловлювати накопичилися образи, емоції. Потенційний роботодавець може неформально з’ясувати інформацію про кандидата на посаду у його колишнього начальника. Скандальне звільнення іноді заважає кар’єрі.

Подача заяви

Щоб правильно звільнитися з роботи за власною ініціативою, необхідно написати заяву. Зразок можна отримати у відділі кадрів, допустима вільна формулювання. Документ складають на ім’я керівника.

Заява містить наступну інформацію:

• ПІБ, посада заявника;
• причина звільнення (за власним бажанням);
• день звільнення
• дата написання підпис.

Направити роботодавцю можна кількома способами: особисто передати у відділ кадрів, канцелярії, відправити рекомендованим листом з повідомленням, описом вкладення. Останній спосіб допоможе грамотно звільнитися з роботи, якщо працівник отримав відмову розірвання ТД. Через 14 днів після отримання повідомлення про доставку листа в організацію, можна забрати документи, отримати розрахунок.

Відпрацювання встановленого терміну

ТК РФ не містить пункту про обов’язкову 14-денний відпрацювання. Після подачі заяви можна взяти відпустку або лікарняний до дня звільнення.

Відмовитися від відпрацювання без поважних причин не можна.

Невихід на роботу буде вважатися прогулом.

Строки, протягом яких необхідно письмово попередити роботодавця про залишення посади:

• під час випробувального терміну – три дні;
• загальні ситуації – два тижні;
• при догляді спортсмена або тренера, з якими ТД укладений на термін від чотирьох місяців – не пізніше 30 днів;
• при звільненні керівника – один місяць.

Випадки, коли ТД розривають до закінчення 14 днів з моменту, який вказаний в заяві:

• вступ на навчання у ВУЗ, коледж;
• вихід на пенсію;
• порушення роботодавцем трудового права.

Підготовка робочого місця до передачі

Щоб не зіпсувати враження про себе у колишнього начальника і колег, за два тижні, які залишилися до звільнення, потрібно закінчити всі розпочаті справи. Якщо працівник залишає керівну посаду чи він матеріально відповідальна особа, наприклад, комерційний директор, всі цінності, документацію, права передає працівнику, який прийшов на його місце.

Законодавство не обумовлює обов’язок підготовки робочого місця. Необхідність передачі справ, порядок дій може бути зазначено в нормативних актах підприємства.

Остаточний розрахунок

Всі суми, належні працівникові після припинення ТД, виплачують під час звільнення. Якщо у цей день працівник не працював, гроші він отримає на наступний після запиту остаточного розрахунку. Трудове законодавство передбачає покарання за порушення цих термінів, яке залежить від часу затримки.

Якщо розрахунок не проведений через 90 днів з моменту припинення ТД, організацію оштрафують на 120 тис. руб. При систематичних затримки компенсації при розрахунку керівнику підприємства або головному бухгалтеру загрожує кримінальна відповідальність.

Отримання документів про звільнення

Співробітникові в останній робочий день, крім розрахунку, за його запитом видають довідки:

• про надані відпустки;
• про звільнення, прийняття на роботу;
• форму Т-2 (про зміну посад за час роботи).

Підприємство зобов’язане протягом трьох робочих днів видати документи, пов’язані з трудовою діяльністю:

• трудову книжку;
• форму 2 ПДФО за два роки;
• розрахунковий лист;
• довідки для Пенсійного фонду за формами СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М;
• виписку для Федеральної податкової служби з розділу 3 розрахунку за страховими внесками.

Можна звільнитися на випробувальному терміні

Людина може в будь-який час припинити трудову діяльність за власною ініціативою. Звільнитися за законом можна на випробувальному терміні. Потрібно звернутися до керівника із заявою довільної форми з проханням розірвати ТД за бажанням виконавця. По ТК РФ слід попередити роботодавця за три дні до звільнення посади.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Ст. 261 ТК забороняє розірвання ТД з жінкою, яка чекає дитину, з волі роботодавця, незалежно від підстави. Виняток з правила – ліквідація організації. Вагітна може звільнитися з роботи самостійно. Їй потрібно надати письмову заяву за 14 днів до дати звільнення посади.

Якщо жінка перебуває на стаціонарному лікуванні, вона може звільнитися, не відпрацьовуючи два тижні. Заяву при цьому надсилають рекомендованим листом з повідомленням. Керівництво проводить звільнення, згідно ТК РФ.

Відео