Зі скількох років можна офіційно працевлаштуватися підлітку
Підлітки нерідко замислюються про підробіток під час, яке незанято навчанням. Влітку потрібні вакансії для неповнолітніх. Щоб права дитини були дотримані, батьки повинні знати, з якого віку можна працювати, відповідно до трудового кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформлення, обмеження і заборони.
Вік прийому на роботу по Трудовому Кодексу
ТК РФ передбачає, що особам, які досягли 16 років, можна укладати трудовий договір (ТД). Стаття 63 дозволяє легку працю. Він можливий у віці 14 років і навіть раніше. Глава 42 роз’яснює, яка робота для підлітка допустима, обумовлює додаткові гарантії, оплату праці.
До 14 років
У Росії з раннього віку дозволено офіційне працевлаштування осіб творчих професій. Дитина до 14 років може займатися цирковий; театральною діяльністю.
З 14 років
ТК РФ дозволяє школярам виконувати нескладну підробіток у вільний від навчання час. Підлітків старше 14 можна залучати до легкої праці, що не завдає шкоди здоров’ю. Для цього віку не підходить посаду вантажника, але підсобником на будівництво у позанавчальний час влаштуватися можна.
З 15 років
Робота для осіб цієї вікової категорії не повинна бути важкою, небезпечною для здоров’я. Закон дозволяє укладати трудовий договір з підлітками, які перервали навчання в освітніх установах. Це послаблення спрямоване на підтримку прав неповнолітніх, боротьбу з неофіційним працевлаштуванням.
З 16 до 18 років
Для цього віку немає обмежень при працевлаштуванні. ТК РФ допускає самостійне укладення підлітками ТД.
Варіанти працевлаштування:
- Вожатий-стажист літнього дитячого табору.
- Офіціант.
- Продавець-консультант.
Як офіційно працевлаштуватися підлітку
Робота у неповнолітньому віці не повинна негативно впливати на розвитку дитини. Щоб укласти ТД з особою молодше 15 років, знадобиться згода наглядових органів, батьків (піклувальника). Представники опіки підписують дозвіл, де зазначено допустимий робочий час, умови праці.
Поки не настав вік отримання паспорта, договір за працівника підписують батьки або опікуни. Підробіток не повинна заважати навчанню, тому переважно працевлаштування неповнолітніх в літній період.
Тривалість робочого тижня
Стаття 94 ТК РФ встановлює допустимий час праці підлітків:
|
Вік, років |
Тривалість робочого дня, години |
|
14-15 |
4 |
|
15-16 |
5 |
|
16-18 |
7 |
Відповідно до статті 92 ТК РФ, для осіб молодше 18, передбачена скорочена робоча тиждень:
|
Вік, років |
Максимально допустима зайнятість, годинник |
|
До 16 |
24 |
|
16-18 |
35 |
Якщо дитина вчиться, тривалість робочого часу скорочують удвічі. Правило не діє в період літніх канікул.
Яка робота заборонена до 18 років
Праця неповнолітніх припустимо не за всіма спеціальностями. Є професії, недоступні претендентам, яким не виповнилося 18. Підліткам не можна працювати кондукторами, баристами, тренерами.
Робота для дітей не повинна бути пов’язана з виготовленням, продажем, перевезенням:
- еротичної продукції;
- алкогольних напоїв;
- токсичних речовин;
- тютюнових виробів;
- наркотиків.
Ст. 265 ТК забороняє працювати особам до 18 років, якщо це:
- праця під землею;
- бізнес, пов’язаний з азартними іграми;
- зайнятість в нічних клубах.
Оплата праці дітей і підлітків
Керівники підприємств зобов’язані знати, з якого віку дитині можна працювати. При розрахунку зарплати неповнолітніх вони повинні врахувати законне скорочення робочого часу. При погодинній формі оплати суму нараховують, враховуючи короткий робочий день. Якщо праця відрядний, його сплачують на підставі розцінок.
Підробіток у вільний від навчання час оплачують на підставі відпрацьованих годин або виробітку. Підліткам за заявою надають оплачувану відпустку тривалістю 31 день. Величину заробітку встановлюють, виходячи з МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).
